21 november 2012 kl 13:08
Acke5 - "Om en arbetsgivare tycker det är viktigt med kunskaper i ryska; väljer han då att anställa en som har dessa kunskaper eller är han tvungen att utbilda någon som saknar denna färdighet? Ibland vill man ha en färdig produkt framför ett renoveringsobjekt."
Är kunskapen i ryska av betydelse för att utföra ett kompetent arbete anställer arbetsgivaren nog någon som redan har den kompetensen. Tycker arbetsgivaren att kunskaper i ryska är nyttiga i största allmänhet men inte av betydelse för arbetet, anställer denne nog någon som antingen redan kan ryska, eller erbjuder fortbildning. Kommer arbetsgivaren plötsligt på att alla anställda måste kunna ryska erbjuder man också fortbildning inom ramen för anställningen. Man kickar inte alla och nyanställer.
En anställning ska grundas på kompetens. Den som är mest kompetent är den som är bäst kvalificerad för jobbet. Vad jag väljer att göra på min fritid däremot, det ska arbetsgivaren skita fullständigt i. Är god fysik en förutsättning för att utföra ett bra jobb ingår det som löpande "fortbildning" i tjänsten, annars inte. Där ser vi en växande trend med tillgång till frivillig motion på arbetstid vilket bara är bra.
En elitmotionerande chef som tänker nyanställa utgår nog tyvärr alltför ofta utifrån sig själv när denne ska avgöra vad som är viktigt för att utföra ett bra arbete. Om han/hon/hen lägger XX antal timmar i veckan på träning är det säkert bra, men det betyder inte att det är en bra måttstock att mäta andra mot. Man utgår från sin egen högst begränsade världsbild när man bedömer kompetens i det fallet. Men förlusten ligger på arbetsgivaren isåfall som riskerar att missa "elitkompetens" och istället bara får ännu en "elitmotionär" att tävla i PB med på arbetsplatsen. Om det är en trend eller inte vet jag inte, men när frivilliga prestationer på fritiden börjar bli avgörande för möjligheten att få eller utföra ett arbete, då är det tyvärr en utveckling åt helt fel håll.
Lika lite som man ska klanka ner på folk som väljer att motionera, lika lite ska man klanka ner på dom som väljer att inte motionera, eller dom man anser inte motionerar tillräckligt mycket.
Och som Manning skriver, står fysisk prestation inskrivet i en jobbannons, då är det bara att bläddra vidare. Den arbetsgivaren är ute och cyklar.
